如何在职场与同事更好的相处

　　凡是想在工作中更好的立足，除了拥有杰出的工作能力之外， 搭档之间的杰出共处也是其间最重要的一部分，这样搭档共处好了，那么工作起来也更得心应手。也减少了工作上产生的纠隔，假如你并不了解怎么才算和搭档更好的共处方法，就跟咱们一起来学一下吧。

　　没有批判的评论

　　和别人评论的意图，是探讨解决问题的最佳办法。假如你在这一过程中不断地批判别人，总以为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个相等的方位上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，以为这是一场教授和文盲之间的评论，当你的批判受到反驳或导致评论毫无结果时，你所收获的，就只要愤恨罢了。

　　没有怀疑的考虑

　　在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心思不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的味道，一定要亲口尝尝。”相同，干事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹疑不决、徜徉不定，只能“让思维的光芒蒙上尘埃”。只要过度完美主义或懦弱的人才会由于不能承受失利而不断地怀疑。

　　没有讪笑的应战

　　心思学以为，一般来说，所有应战都是带有歹意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心思，非要分出个你高我低来才肯罢休。而应战时自我心里的傲慢，常常让人把“讪笑”作为一种武器来进犯对方。在马斯洛看来，心思高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把应战看成好心的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既期望自己能超越对方，也期望对方能超越自己，在不断超越中共同进步。

　　没有仇恨的宽恕

　　当一个人口头上说宽恕对方时，是诚心还是假意，有一种判别办法：诚心的宽恕，下次即使对方犯相同的过错，他仍然会宽恕;假如是假意的，下次则不会再宽恕对方。这是由于，假意的宽恕，心中仍然含有仇恨，仅仅语言上的妥协。之所以有仇恨存在，是由于咱们的

　　眼睛只盯着对方的过错，忽视了自己的过错。真正的宽恕应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的效果，彻底地宽恕别人。

　　没有犹疑的浅笑

　　世界上最完美的浅笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹疑的浅笑”，她透露着心里的善与安静，是心灵最实在的表达。当别人看到这种笑脸，心里也会生出一种随之而来的快乐。浅笑是人对夸姣的事物和人做出的最直接反响，假如你产生犹疑，那么它就带上了一丝虚伪的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，表现了咱们心里的压抑与对立。

　　无所等待的给予

　　存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最初级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无讨取的给予。现代社会里，当咱们给予对方相同东西时，往往期望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“上一年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的联系像做生意相同，给予了就等待着讨取，讨取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所等待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向咱们讨取，咱们对别人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。

　　上文就介绍了职场中和搭档共处的正确方法，虽然有时候知人知面不知心，防人之心不可无。其实职场中搭档之外的共处方法有时候是随意的，可是人在职场搭档之间的共处并不是小问题哦。

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