帮助同事要注意哪些问题?

　　帮助同事要注意哪些问题?当他人遇到困难，而自己量力而行的时分，那么协助他人其实是比较好的作业，而且每个人都喜欢，与乐善好施的人在一起，可是心理健康专家提示，协助他人，也要讲究一些办法和准则，尤其是在职场上，应该做到点到为止。

　　俗语讲，“十年修得同船渡”。在一家公司作业，搭档之间自然是有不少缘分。当其他搭档遇到困难时，大多数人不会无动于衷。可是，在协助搭档过程中需求学习不少技巧，否则会画蛇添足。

　　可可刚进公司不久，对财务部的作业很不熟悉，阿珍看在眼里，就主动供给了许多协助，可可完不成作业的时分，她还常常替她做，可可心里非常感激。半年多过去了，可可在事务上有了长足的进步，可是阿珍还经常在公共场所替可可做这做那，这让可可觉得很不自在。

　　因为可可期望他人能认可她的才干，但阿珍却让她在他人眼里始终是个需求协助的对象，可可当然心中不悦。因而，在单位协助搭档，一定要掌握适当的“度”。助人者要在他人自身才干的基础上给予恰当的协助，而不是让他人越来越依靠你的协助。一些有经验的助人者会故意让对方犯一些错误，然后进行恰当地辅导，这样，才干让对方在积累经验的基础上更快地成长。阿珍的协助方法可能是为了满足自身的某种需求，如想经过协助行为来体现自身的优势或价值，因而不容易留意对方的感触。

　　在单位里，协助有多种方法，比较受欢迎的是“点到为止”型和“雪中送炭”型，而“包办代替”型或“越俎代庖”型则尽量要避免。毕竟谁也不比谁傻!

　　此外，在合作中，阿珍渐渐将可可作为自己的好友，对她无话不谈，常常找她倾诉心中的不快，有时在上班时间都会打电话过来，不停地说上一两个小时。可可可却觉得她们的友谊还没到这个份儿上，但又不忍心拒绝，常常搞得精疲力尽。

　　这里咱们需求留意第二个问题：在协助搭档时，切忌带有交流利益的念头，所谓我帮你一寸，你得谢我一尺，否则就破坏了“规则”。一旦对方没有自己期望的那种回应，不仅会失望，还会觉得对方忘恩负义，自己的心态就会失衡。

　　对阿珍来说，协助他人是与他人树立友谊的一种方法，但不是唯一的方法，更不能经过协助他人来交流友谊。友谊最要紧的是双方互相接受和信任，而这是需求经过长期的合作，以及深入的交往，才干逐步实现的。

　　以上就是职场中，协助他人需求注重的各项问题，或许很多人对这些现象，没有引起留意，可是期望经过这些内容介绍之后，咱们都能够留意，尤其是在职场上，因为存在一些利益联系，如果咱们不能够掌握，一些适度准则，那么往往最后受伤的仍是自己。

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