最糟的跳槽类型都有哪些

　　职场中跳槽现象当然普遍，但普遍现象的一些糟糕现象还要大家注意。跳槽可以，但要跳好、跳对。一些反映自己心理弱小或让单位反感的跳槽还是不跳为妙，今天的文章就给大家总结了四种糟糕的跳槽类型，大家一起共勉。

　　1、“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

　　2、逃避型。在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

　　这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。

　　3、“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱.

　　这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了.

　　4、出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

　　所以，这种和人事打交道的是还要注重彼此的心理。不能因为自身的懦弱和无知也不能因为利益出卖企业，追求利益没人管，但君子爱财取之有道。所以生活工作中的事情，一定要有个高情商、好心理，才能游刃有余。

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