职场喜欢靠边坐出于什么心理呢?

　　职场就犹如战场，特别是现代社会当中，如果想要在职场当中站稳脚跟，那么除了要保证身体健康之外，还需要保证心理健康。不过，在职场上，人们任何一种行为习惯其背后都存在一些心理因素。喜欢靠边坐出于什么心理呢?

　　西方心理学家提出的“边界效应”理论能解释这一现象。他认为，身处边界区域既能看清周围的一切，又可以较少暴露自己。美国心理学家马斯洛认为，安全是人类的基本需要。人们在公众场合时，尽量减少与他人的接触，意味着减少发生冲突的可能，满足了与他人保持距离的安全感需求。比如在地铁里靠边坐，要比坐在两人中间减少了与一个人的肢体接触，让人觉得自在、安全一些。

　　开会时靠边坐，远离主位上的领导，可以弱化内心被监督的感觉，减少被点名提问的可能性。喜欢靠门坐的人，潜意识中多半有逃离会场的想法。

　　餐厅吃饭找角落，一方面不用担心谈话被人听到，保护隐私;另一方面能观察周围人的举动，也让人感到安全和踏实。

　　在公司里，你能很明显的发现这样一群人：在办公室里，这种人都是躲在角落，你可能不会注意，但是他确实存在;在开会时，这种人往往没有存在感，也不会发言，但是你注意到他时他又能说几句;在公司聚会时，这种人根本不与人互动，你能看见他时就是在开始和结束。

　　西方心理学家提出的“边界效应”理论能解释这一现象。他认为，身处边界区域既能看清周围的一切，又可以较少暴露自己。美国心理学家认为，安全是人类的基本需要。人们在公众场合时，尽量减少与他人的接触，意味着减少发生冲突的可能，满足了与他人保持距离的安全感需求。比如在地铁里靠边坐，要比坐在两人中间减少了与一个人的肢体接触，让人觉得自在、安全一些。

　　开会时靠边坐，远离主位上的领导，可以弱化内心被监督的感觉，减少被点名提问的可能性。喜欢靠门坐的人，潜意识中多半有逃离会场的想法。

　　餐厅吃饭找角落，一方面不用担心谈话被人听到，保护隐私;另一方面能观察周围人的举动，也让人感到安全和踏实。

　　其实这种人群的出现，都是因为他们没有一个正确的心理健康状态，所以才会自卑、懦弱、胆怯，其实小编很想告诉这类人，社会看重的是你的能力，每个人都是平等的，没有必须去惧怕或者谄媚任何人，小编建议这类人群正视自己的心理问题，增强自己的信心!

　　结语：混迹于职场，不需要你具备多么专业的知识，但一定要具备强大的心理素质。而且千万不要把自己隐藏在他人的光环之下，除非你不想升职加薪，否则一定要把自己的所有特质展现出来，让别人能够记住你。

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