职场精英如何挑选跳槽时机呢?

　　职场精英如何挑选跳槽时机呢?太原心理咨询专家介绍，很多人在最初选择工作时，不知道这个工作的行情，等做了一段时间才发觉这个工作没前途，或者不适合自己。人都想往高处走，于是就有人选择跳槽。其实跳槽也是个技术活，要选对时机，不然会赔了夫人又折兵的。现在就让心理健康小编来教大家如何挑选跳槽时机?

　　1、选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

　　2、选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么 风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。

　　3、必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒 掉。

　　4、了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要 盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

　　5、做好各种准备之后

　　人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

　　跳槽不是简单的辞掉你不满意的工作，转到你觉得可以的公司就行，如果是，那干嘛还有很多人呆在你觉得不好的公司里。如果没做好各种准备，选错了时机跳槽，说不定你选择的公司并不会接受你，毕竟这样随便就会跳槽的人老板都不会接受的。所以职场有风险，跳槽需谨慎啦!

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