别让“畏惧”阻碍你的职业发展

 

　　小姚是一个很认真的人，跟同事们相处得都很好，但她就是不愿意跟上司交流。其实她挺欣赏自己的上司，觉得上司认真负责，又有能力，但不知道为什么一见到上司就觉得不自在，总是怀着底气不足的心态来面对上司，一看见上司能躲就躲，不躲也不愿意多说什么。

 

　　有一次，因为不想靠上司太近而没有听清楚上司的指示，导致上司交代的事情没有办妥。后来上司问她：“为什么不过来听清楚一些？”小姚就回答：“怕你太忙了。”上司当时就很无奈：“我忙我的，你怕什么呀？”

 

　　这样时间一长，小姚一看见上司就紧张，常常会出现脸红、心跳、说话不麻利等情况。同事们都觉得不可思议，上司又不是洪水猛兽，至于那么害怕吗，可是小姚就是改不了这个毛病。上司看见小姚这么怕自己，也就比较少跟她单独谈话了。终于等到晋升的机会了，小姚想要拥有这个机会，但是又在一边犹豫，觉得晋升之后所要面临的问题和人际关系肯定更复杂，跟上司就更不知道怎么相处了。就在她的犹豫中，最终失去了晋升的机会。

 

　　小姚的例子就是“惧上”的典型代表。要知道，个人事业的发展跟和谐的上下级关系是有着重要联系的。其实，只要注意了以下几点，你就会发现跟上司相处起来并没有你想象中的那么困难。

 

　　首先，要摒弃“不宜与上司多接触”的观念。在很多“惧上”一族看来，如果和自己的上司走得太近，就会引发闲言碎语，觉得自己是在有意地接近上司，拍上司的马屁。他们还认为，与其因为跟上司沟通因为说得太多而说错，还不如避免沟通什么都不说，也就不会有“言多必失”的情况出现。这是一种片面和错误的观念。

 

　　与上司沟通最好的方式是，你可以在与上司的沟通过程中，了解上司的想法，领会上司的意图，从而获得上司的认同。与上司沟通应该作为工作职责的一部分去完成，而不是一味地去逃避上司。这样才能更好地把握自己的职业方向，与上司在工作上统一步调，避免因为沟通不良而出现工作上的失误，影响整体的工作成果。

 

　　第二，怕碰钉子不应该成为逃避与上司沟通的理由。有些“惧上”一族，并不是一开始就怕上司，而是有时候因为一两件事情，上司对待自己比较严厉，就产生了沟通的阴影，从而越来越逃避与上司沟通。的确，如果在沟通当中不能得到上司好的回应，会影响到以后的工作积极性。但是很多企业的管理者都普遍反应，他们在驳回下属的工作建议，或者与下属沟通不良的时候，并不是真的要针对某个下属，而只是单纯地没有意识到自己的行为对下属可能造成的影响。

 

　　因此，如果你在给上司做工作反馈的时候，得到的是不好的反应，应该做的是寻找问题的症结所在，再对症解决，而不是一味地以日后的逃避行为来防止这种状况的出现。你可以寻找一个合适的场合，或者寻找一个合适的契机，来提醒上司，或者索性就做个“厚脸皮”的下属，增加自己的心理承受能力。但是要注意一点，不管上司的反应和言行举止是否符合你的期望，你的工作职责是绝对不可以忘记的。

 

　　最后，要增加自信，这可以从改进沟通的技巧开始做起。不要小看了沟通，沟通是一门艺术，是可以通过不断的练习来提高的。在与上司的沟通过程中，不要怀着惧怕心理，要通过清晰的观点和有理有据的内容来说服上司，让上司理解自己的想法。在沟通方式上面，不要采取唯唯诺诺或者激进的方式，可以使用上司比较容易接受的态度和语言，尽可能地采取面对面沟通的方式，来增加上司对你的信任感。在建立了与上司的良好沟通关系之后，可以采用电子邮件或电话的方式。

 

　　总而言之，“惧上”不应该成为职业道路上的绊脚石，只要沟通良好，与上司相处愉快并不是难事。

 

       文章来自：太原心理咨询                                              网址：http://www.tyxlzxzx.com