职场中获得提升的秘诀
来源：太原心理咨询中心 时间：2018-08-23 09:23:52
在宾夕法尼亚的山村里,曾有一位出身卑微的马夫,他后来竟成为美国一位著名的企业家,他那惊人的魄力、独到的思想,为世人所钦佩。他就是查理·斯瓦布先生。年轻的朋友们,如果你要学斯瓦布先生,请记住他由弱而强的秘诀:他每得到一个位置时,从不把月薪的多少放在心里,他最注意的是把新的位置和过去的比较一番,看看是否有更大的前途。《
太原心理咨询中心说不能从心理上适应环境就很难生存下去》
当他还在“钢铁大王”卡内基的厂中做工时,曾自言自语地说:“总有一天我要做到本厂的经理,我一定要做出成绩来给老板看,使他自动来提升我。我不去计较薪水,尽管拼命工作,我要使我的工作价值,远超乎我的薪水之上。”他既然打定了主意,便抱着乐观的态度,欢欣愉快地努力工作。
当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就，斯瓦布先生小时候的生活环境非常贫苦,他只受过短时间的学校教育。从15岁起,就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。过了两年,他才谋得另外一个工作,每周只有2.5美元的报酬,可是他仍无时不在留心寻找机会。
果然,不久又来了一个机会,他应某工程师的招聘,去建筑卡内基钢铁公的一个工厂,日薪一美元。做了没多久,他就升任技师,接着升任总工程师;到了25岁时,他就当上了那家房屋建筑公司的经理。又过了五年,他便兼任起卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁,他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在他是伯利恒钢铁公司的总经理了。
斯瓦布每次获得一个位置时,总以同事中最优秀者作为目标。他从未像般人那样离开现实,想入非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束,常常对公司的待遇感到不满,甚至情愿彷徨街头等待机会来找他。斯瓦布深知个人只要有决心,肯努力,不畏艰难,他一定可以成为成功的人。
他的人生就像是一篇情节曲折的童话,我们从他一生的成功史中,可以看出努力劳动的伟大价值。他做任何事情总是十分乐观和愉快,同时要求自己做得精益求精。因此有些必须考究一点的事情,非请他来处理不可,他做事总是按部就班,从不妄想一跃成功;他的升迁都是势所必然的个职员若想迅速得到提升,只要去成就一件人家没有做成、不会做或急切需要的工作即可。
这样他就很容易超越那些资格比他老、年资比他深的职员。一个人做起事来刻苦耐劳,敏捷迅速,处处替老板着想,随时用用脑子,想出些聪明、独到、完善的计划来,那时他的上司当然会对他十分注意,觉得确实应该提升他的位置了，没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。
他们无时不在考察谁是可靠的谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒,是否贻误事情都知道得很详细。任何偷闲误事的员工都逃不了老板的眼睛,迟早都会被他发觉。有许多人,他们虽然不对人说谎,或做些有意骗人的事,但因为他们在工作上不能让人信任,所以人家最终总难以把他看作可靠的人一般的老板,对于他们员工的品格,多半知道得很详细。
他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会,哪几个人只是在他面前干得起劲,一等他走开之后就丢开不做了:一个最让老板信任的部属,无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前,他总是能认真地工作,毫不怠惰、忠于职守。这个个员工,如果想获得提升的机会,第一步,他先应得到老板的信任:任何老板,绝不会凭空提拔一个他所不信任的人。
他所希望的员工,是无论在他面前或背后都一样努力,忠实可靠,甚至在他背后,做事还会格外起劲些的人，那些提升得很快的人,随时随地都会替老板的利益着想,他能尽力替老板分担工作,竭力帮助老板实现他的计划。所以,获得提升的秘诀是:刻苦耐劳,努力从公;时时替老板的利益着想;忠于职守,诚实可靠。你希望快些提升,早些得到更高的位置,就绝对不可养成非人家逼着不肯工作的劣习。
你必须随时完成老板所想去做的事情,你必须发挥所有的独创力、先见力、所有的常识,以尽快解决那些随时发生的问题，没有一个专门等着人家来指点才去工作的人,会得到迅速升迁。世上最有成功希望的人,无不有着判断迅速、勤劳果敢、工作主动的可贯品格。
如果你养成了“说一句,动一下”的习惯,那么你所有的能力、天才、智慧、独创力都将因此而逐渐消失,永无出头之日了你做任何事,万万不可想:“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的才智、见解、独创力,才容易令人折服。只要你仔细留心,就可以发现许多不必等人吩咐就应去做的事。
对于这些事,如果你存在着“老板不在这里,省省力气”的心思,你的前途就再也不会有什么希望了。因为每一个老板对于员工在背后努力与否,都是非常重视的做事不认真,处处希望投机取巧,随时担心自己所耗费的精力和时间已经超过薪水的酬报，因为没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多提出一些改进的意见。对于同事冷淡、鄙视，常常劝他们不要白替老板效劳。这种人，任凭他学富五车，技能有多强，也不会有出头的一日。
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