多数人眼里的“没前途公司”！
来源：太原心理咨询中心 时间：2018-08-28 10:43:09
但凡新人老人，都这样，新进一家公司（环境），对公司各方面都是抱着很期待、很欣赏的态度，很有激情、很有干劲，以及非常服从。不过，这状态估计也就最多维持2个月，而且对公司越了解熟悉就越减退得严重，会渐渐地认为“咋不是刚开始看见的那样？”或者“也不过如此”又或者“跟其他公司没什么两样”，从而大大降低了对公司的期待。《
将工作流程化规范化会让你在职场游刃有余》
试想，新入职员工作自我介绍的时候，都会说“很欣赏公司团队很有活力”、“公司发展前景好”…..，但往往结局都不是如说般。
1.时间久了，你会渐渐地发现公司有不少管理上的问题，你也许会说“公司管理存在很大的问题，如果还是这样下去，肯定发展不好/发展不起来”，然后就有虑换环境的想法了，这就是最普遍的世人判断一家公司是否有前途的标准；
心理咨询师说的是：没有哪家公司是没有问题的，有问题才促使改进，甚至是没有问题的公司证明没有了灵气活气。之所以有表现/立功的机会，那是因为有问题的存在，谁解决问题就谁立功，你就没想过去解决问题的？也许，你会这样想，我基层一个，咋有权力/能力去解决啊？那我告诉你，你可以向上司反映，要是OK的，领导一定会重视/采纳。
但，我还想告诉你，以你的资质所看到的问题，其实更有一种可能“压根不影响公司发展，是基本问题来着，是难免存在的问题来着”，不会影响你在公司的前程。别动不动就来一句“没前途”！
2.很多人操太多的心，一个基、中层员工，总是为公司营业额操心，而且还不是销售部门的人。然后看到公司营业额没怎么增长，又是判公司为没多大发展，然后有考虑环境的想法。
心理咨询师说的是：非销售部门的人（即使是销售部的人），你担心这个的意义何在？不就是在担心哪天公司发不起工资、以及加工资的事情吗？别想多，好好干活就是了。你操心的，老板早就在操心了！当然，除非你是另一境界的人，高境界到修灵魂而不是为了赚更多的钱的时候，就另当别论！
3.一家公司里，总有让你不满的领导（包括其他部门领导）和同事，比如你是销售部的，接触最频繁的是采购部、设计部、生产部，假设采购部的领导因为某些xx原因（又或者做事风格不搭）跟你闹得小有不和，你便会主观地认为“xx领导这样做事，太影响xx了”，从而认为xx领导是业务发展的绊脚石，不改，没前途，或者会认为与这种人共事没前途！然后又有了走人的想法！
心理咨询师说的是：要是人家真有那么严重的问题，就不会坐到那个位，况且人家还是你的长辈，一位职业经理人，一般不会对人不对事，只要不是这样，就没有什么问题的了。
4.很多人，比如才进公司一年半载，然后没看到公司有什么变化，就认定公司不创新、不上进….，认为没前途，然后有了换环境的想法。
心理咨询师说的是：你是怎么理解一家公司的变化的？三两天加一次福利？天天出新产品？天天搞促销？不断招兵买马？不断扩大工作区？每月一次环境装修？哥们，直接点说就是没有哪个老板不为公司谋求发展的，他们会做事的，但会主张一个原则“以不变应万变”，这个不变不是完全不变，而是慢慢变。你从打工立场认为公司的变化最好是经常的、显见的，而公司立场，每一个计划都是深思熟虑的！
总结：十全十美的工作环境是不存在的，对于公司，你需要做到的是“越熟悉越爱”，不要发现到问题就认为会被问题搞到。而对于领导、同事，不管与其关系如何不好，但只要对公司有利的，就尽管去协作即可。如果你连这都不明白，一定是个跳槽专业户，除了赚运气钱外，就没有别的门了，因为没因没果。
正确的姿态应该是：只要公司方向正确、管理还算有道….，那就包容那些小问题，然后好好地忠诚下去，这样才会使得自己值钱。每跳到一家新公司，几乎是从零开始。即使你是带着很不错的资源过来，但资源也非常讲究对接性能，硬套是不会有效果的！
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