太原心理咨询中心:如何处理职场中的人际关系

 　　无论你是刚刚毕业,初入职场,还是跳槽到了一家新的公司,在全新的环境里面,面对截然不同的面孔,总会有些许的不知所措.那么怎么样才能处理好和其他同事之间的关系,顺利的融入到新集体之中去呢?今天太原心理咨询中心的小编就给大家分享下关于处理职场中人际关系的心得.

　　常带微笑,注重礼貌

　　对于刚进公司的新人来说,我们要时刻露出微笑,这样会让你看起来很有亲和力,很易于交流和沟通,也会给人乐观向上的感觉.不要太拘谨,对谁都是一副小心翼翼的样子,也不要露出一副呆板的“Poker Face”,放自然,放轻松就好了

　　寻找共同话题,做一个聊的开的人

　　在工作之余,我们可以听听同事们,他们都在谈论什么话题,感兴趣的话不妨去了解一下,这样在大家聊天的时候,你才能更轻松的融入进去.此外在同事聊天的时候,不要说什么都觉得是在“尬聊”,放下你的心理负担,这样才能更自然的加入到他们的话题中去.同事们聚餐的时候,可以积极的参与进去.吃饭的时候往往是我们气氛最轻松的时候,也是非常容易拉近距离,沟通感情的.

　　小事多帮忙,大事不掺和

　　眼尖,手快,腿勤,是新入职员工的必备技能.在工作中,我们要经常留意下周围的同事,他们有需要帮助的地方,千万不要吝啬自己的热心,这既是我们融入职场的绝佳方式,也是获得他人认可和赏识的一个重要途径.但要注意的是,在帮助他人的过程中,要注意分寸,把握尺度,不要给他人有“争功”的感觉,这样就适得其反了.不要在意一些看似基础且琐碎的事情,你会认为这是打杂或者浪费时间.但事实上,做小事也是一种锻炼和成长.

　　在是非面前保持中立,巧妙避免他人矛盾

　　在有一些公司,员工之间的竞争是相当激烈的,拉帮结派的情况也是时有发生,这种时候,新人很容易成为他们拉拢的对象.在这种情况下,要学会保持中立的态度,不要把自己推到风口浪尖,也不要让自己在不知不觉中得罪了他人.对于自己不明白或者没弄清楚真相的事情,千万不要随便发表你的意见或者看法,避免“祸从口出”

　　谈话方式要做到“因人而异”

　　在面对不同的人时,我们的谈话方式也要有所改变.和同辈或者年轻一点的同事交流,可以适当的轻松一点,不要太拘谨;而面对的是年纪偏大一点的同事呢,则不要随意的开玩笑,尽量保持一个聆听的状态,显示出你的尊重.

　　关于上司想单独拉出来讲,可能这是让我们每个职场新人最不好处理的关系.任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处.他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩.但每一个上司都不是完美的.

　　所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的.要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合.不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划.

　　处理好人际关系,是进入到职场至关重要的第一步.牢记以上几点,我相信你的职场道路会越走越顺.

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