职场人际关系禁忌，为什么同事人缘好

 　　有的人初到职场，人缘好，同事认同，领导重视，升迁也快。但是有的人在职场混迹多年，同事的评价一般，领导也认为没啥能力，在一家公司一待着就是好几年，也没啥晋升的机会，同样是人，为什么一对比起来差别这么大，可能就是触犯到了以下条禁忌。

　　一、立场不坚定

　　抱着我就是一个普通的上班族的心，觉得事不关己高高挂起，但是再小的公司都会有派系，没有绝对的公平。有立场要求你立场坚定地时候，却一会说A好，一会又说B好，左右摇摆不定，认为自己谁都不得罪，想当个老好人，最后结果是两方都得罪。这样的人很多时候会被视为“墙头草”，就算心眼好，也不会讨人喜欢。

　　二、道听途说

　　有的员工思想比较单纯，听说别人说的一个公司八卦，就不经大脑，以为湿疹的，并且还到处传播。整天八卦这，八卦那，团队部门中，出现了一个这样的角色就很同意把整个团队的氛围带下去，影响团队士气，传播负能量。这种人往往会被领导针对，发配冷门部门，甚至开除。

　　三、斤斤计较

　　人缘好的员工，通常是不害怕吃小亏的员工，他们与人相处是，会考虑别人的感受，还是谦让一点给对方。而斤斤计较的人，一吃亏就心里难过，感觉被人欺负了，发誓下次一定要找回厂子，把心思放在了歧途上。总想付出一定要有收获，久而久之，同事会因这个人的这种性格而慢慢的疏远他。

　　四、不能舍，不谦让

　　在功劳面前，马上一出风头，不懂得含蓄和谦虚，得了便宜还不知道乖的人，在与同事和领导相处的时候，还不懂得收起自己的锋芒，不保持敬畏知心，总想让自己得到多，别人得到少，也不舍为别人花钱，帮助别，这样的同事和领导一相处过几次过后，就会不再与这个人来往了，最终也是因为自己给自己挖好墓坑，把自己埋葬了。

　　想在职场上获得好的人际关系，要学会换位思考，学会照顾对方的感受，这样人机关系才能如鱼得水。

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