职场人际关系的几个关键因素

　　人际联系既简略又复杂，全在于职场人士怎么看待人际联系。在职场中怎么处理与上级、同级、下级的联系，是职场人际联系的基本，说穿了，就是人与人之间的联系。处理好了，就是一股强壮的助力，心境轻松加愉快;处理不好了，影响的不仅是心境，也许是一次职场滑铁卢。

　　要学会藏拙，把自己身上的“刺”收起来。

　　比如你是一个很有进取精神的人，也喜欢冲锋陷阵，每当开会的时分，总是第一个活跃地发言。这都是很好的习气，但切忌要保持以下习气：不要随意的贬损他人，便是他(她)真的不如你;假如是第一个发言，不要谈一些很浅薄的大道理和不可能操作的建议;有许多显着我们都懂的作业，我们却不活跃，你一定要弄清楚作业真相，再决议下一步;许多令人讨厌的举止行为(爱表现、行为怪异、没礼貌等)尽量避免。

　　礼貌和随和的对待职场搭档。

　　比如，上班的早上遇到打扫卫生的清洁工阿姨，打个招呼“早上好”或者点头致意;遇到负责前台招待的搭档，说一声早上好，简略的寒暄两句;走到座位的时分，遇到身边的搭档，打个招呼，假如遇到作业的作业，简略的攀谈，看看怎么处理。假如遇到领导找你，敏捷起身，并及时回应，然后马上去做领导告知的作业。在午餐的时分，遇到搭档来不及吃饭的时分，主动提出协助定外卖或协助带饭回来。这种作业中的细节会累积你的人脉，厚积薄发。

　　经过具体的作业体现出自己的价值。

　　比如，每天把作业内容规划为日常事务性作业、需求经过尽力处理的作业、比较扎手的作业、公司告知的临时性作业这几方面。然后，把日常事务性作业和需求尽力处理的作业安排好，或者授权其他搭档去完结这些作业;公司告知的临时性作业，一般来说都是比较紧迫的作业，必须要细心地去研究怎么能更好的完结，而且超越领导预期的去完结，因为在这件事上能体现出自己的价值。对待比较扎手的作业，拿出决心，一定要完结。

　　把服务意识和职责意识担当起来。

　　在职场中，遇到和客户打交道的时分，不论你的职位和职责是怎么规则的，一定要对客户保持礼貌，比如，客户过来了协助倒一杯温水，问询客户需求协助的事宜，协助对接相关的接洽人等。另外一方面，在职场中也要把职责意识担当起来，比如，你团队中的某一个成员，在自己的职权范围内把作业搞砸了，作业尽管不是你做的，但依照规则是你团队必须要承担的职责，这个时分，不要自怨自艾，去指责团队的成员，而要英勇的承担自己的领导职责，甚至要替团队成员减轻职责，可以承担的职责越大，你的生长空间越高。

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