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这四个职场现象，你遇到过几个呢？
职场的四大现象，第一种大概都遇到过，而你遇到过几种？由于工作和生活压力的不断增加，职场人的情绪和心理都会发生变化，而在职场中各种现象也不断出现，总结为各种效应，今天我们就来谈谈职场中的五个效应现象，你遇到过几个？
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办公室法则千万不要独享荣耀
老罗是一家文学杂志社的总编辑，是一个很有能力的人。他为人比较随和，跟单位里的下属也处得不错，并且文笔很好，时不时就在自家的出版刊物上发表文章。有一回，他主编的杂志在一次评选中获得了很高的荣誉，就觉得脸上有光，逢人便谈自己是怎么努力的，这个奖又多重要。同事和下属当然对他表示热烈的祝贺，但是没过多久，他就渐渐笑不出来了。
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职场上不要瞧不起你的同事
在职场中，总是有一些人会因为默默无闻而被忽视，甚至是被看不起，可能你也是轻视这些人其中的一员。所谓“默默无闻”者一般比较不爱说话，做的工作在别人眼里也是可有可无的。但是职场哲学告诉我们，不要小看任何人，说不定什么时候这些人就会成为你的贵人，而“高手”往往是藏于民间的。不要小看任何人，讲得难听一些，就是不要“狗眼看人低”。
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别让“畏惧”阻碍你的职业发展
说到和上司的沟通，很多职场中人都面露难色。尤其是很多白领女性，尽管平时觉得上司对自己挺好的，彼此之间也没有什么大的冲突，相处得还算平和，但是一旦谈到工作，就会不自觉地将上司放在比自己高好几等的角度去作沟通，存着“畏惧”的心理，总是在有意识地减少和上司的沟通，或者索性不跟上司进行沟通。
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与老板争辩你的错误你就输了
小苏是一家外资企业的总经理助理，个性外向，常常是有什么说什么。她一直认为自己的工作能力不错，再怎么样也不会有被上司开掉的机会，谁知道就在上个月，却因为一时嘴快，让上司寻了个理由解雇了她。
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不要做一个情绪化的人从而断送前程
小张是一家公司的财务助理，不管是工作能力还是形象都很好，但就是有一点，为人太过于敏感，比较情绪化。提起这名特别情绪化的员工，顶头上司总是特别上火。“小张特别敏感，有时候我和别的员工多说了两句话，她就会觉得我不重用她。还常常私下里问我，是不是她哪里做得不好，我对她有什么不满等等，有时候搞的我烦得不行。”
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你的上司不吃人
对于普通上班族来讲，一天之内至少有八个小时是在办公室里，这些时间都是被工作占据的，上司和同事是除了家人，与你相处时间最多的人。因此，为了营造良好的工作环境，让自己有更大的热情投入工作，首先需要改变的就是对上司诚惶诚恐或视为敌人的想法。
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四条情商法则，让你少走几年弯路
结业后，我先后在媒体、外企、创业公司事情，由于少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关而且度过之后，都是自我反省，思索怎样革新。在我看来，情商是在与人打交道历程中，发觉并处置处罚自身感情，从而做出准确反应的本领。这种本领并非天生，可通过持久的训练练形成。
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人脉是你受益终生的人脉资源
朋友是你的一面镜子，通过朋友不仅可以了解自己、了解社会、了解人生，还可以学到许多东西，这对于启发灵感及增长智慧很有帮助。失去了别人这面镜子，你将无法知道自己的真面目。朋友作为一种资源，不仅能在你需要帮助时伸手扶你一把，并且在相互交往中能使你学到很多东西，从人际关系的资源中获得一种受益终生的“人生资源”。
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职场上如何拿捏说话的艺术
瀑布心理效应是一种非常生动的心理学的现象。它指的是，人们的交往和沟通中，别人说了一句非常随意的话，却引起了听话的人很大的心理反应，也就是说话人，这位信息发出者的心理比较平静，但传出的信息被对方接收后却引起了心理的失衡，从而导致态度行为的变化。这种“说者无意，听者有心”的心理效应现象，正像大自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却浪花飞溅。
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